醫改試點省份工作進展順利

發布時間：2016/7/14　訪問3112次

•  醫改試點省份工作進展順利

  
  

       國家衛生計生委12日在北京召開例行新聞發布會，介紹福建省綜合醫改試點工作進展情況。衛生計生委體改司副司長姚建紅表示，當前中國醫改工作逐步從試點探索、單向突破轉向系統配套、全面推進，綜合改革探索總體進展順利。

  
  　　在基層綜合改革和縣級公立醫院綜合改革全面實施、城市公立醫院改革不斷拓展和深化的基礎上，中國逐步開展省級綜合醫改試點。2015年起，在江蘇、安徽、福建、青海四省開展綜合醫改試點，2016年新增上海、浙江、湖南、重慶、四川、陜西和寧夏七省區市作為試點省份，綜合醫改試點地區達到11個。

  
  　　姚建紅表示，從首批4個省工作推進情況看，試點省改革的系統性、整體性和協同性不斷增強，醫改工作逐步從試點探索、單向突破轉向系統配套、全面推進，綜合改革探索總體進展順利，形成了一批典型經驗和做法，解決了一些體制機制的重點和難點問題。

  
  　　姚建紅表示，隨著醫改進入深水區和攻堅期，利益格局調整更加復雜，體制機制性矛盾日益凸顯，改革的聯動性需要進一步加強，改革的推動力度需要進一步加大。

  
  　　福建省衛生計生委醫管局局長明強表示，此前率先開始公立醫院綜合改革的三明市緊緊抓住了醫改過程中最為艱難也最為重要的體制機制問題。在改革過程中，既改醫院，又改政府，關鍵是改政府。三明在這一點上做得非常出色，也就是黨委、政府對整個醫改承擔著主要責任，敢于探索，敢于擔當，敢于創新。

  
  　　針對三明醫改經驗不可復制的觀點，明強表示，“應該說，任何一個經驗都不可能照搬照抄，應該是通過它的工作思路，制定切合自己的改革方案�！彼�表示，2016年，福建省在2015年實行藥品、耗材零差率，推進醫療服務價格，醫保支付方式和財政補償機制等改革的基礎上，進一步推行了以院長目標年薪制為切入點的管理體制、人事薪酬、績效考核、目標管理和內部運行機制等改革。